Молодые руководители часто не понимают зачем им нужен HR-менеджер и как с ним работать. Это понимание приходит с ростом управленческого навыка руководителя, когда растут требования к людям и упрвленец по другому начинает смотреть на область HR. Как правило, на первом этапе HR-менеджер выполняет функции нескольких специалистов. И его называют General HR. В таком случае он выполняет обязанности:

• Специалиста по кадровому делопроизводству;
• Специалиста по поиску и подбору персонала;
• Специалиста по обучению сотрудников;
• Руководителя по управлению персоналом;
• HR-менеджера.